制度建设是企业长久发展的重要保障，它能规范企业内部管理，促进企业运营稳定和高效，提高核心竞争力和市场竞争力。因此，我们应该高度重视制度建设，不断完善制度，使其更加适应企业发展的需要。
近期，为了提高智能智造事业部员工对公司管理制度的熟悉和理解，人力资源部组织了一次形式创新的《员工手册》培训活动。通过分组积分的方式，使原本枯燥的制度培训变得轻松愉快，激发了员工的学习积极性。
活动开始前，主持人将员工分成了六个小组，每个小组由十名员工组成，整个培训过程中会随时提问，各组成员积极抢答，通过回答《员工手册》内容相关的问题来获得积分。问题的难度根据员工手册的内容而定，从基础知识到实际应用都有所涉及。每个小组以团队的形式，通过合作和讨论来解答问题，这不仅可以巩固个人的知识，还能够促进团队之间的合作和交流。
培训内容除了介绍公司的基本情况，包括公司名称、成立时间、公司愿景、使命、价值观等，还有日常的管理制度、薪酬福利、人才培养与发展、劳动纪律、职业素养、安全意识等等，内容非常全面，大家全程都认真在听，在记，在抢答，现场氛围特别踊跃。
此次培训，不仅让大家更加清晰地了解公司的制度和文化，更好地履行自己的职责，为公司的发展和个人成长做出更大的贡献，同时也让大家更加重视管理制度对于企业发展的重要性和必要性。相信在大家的共同努力下，永康医疗可以更加规范、高效、稳定的走向未来。
